Il blog che ti fa pensare in modo unico e critico, non è solo su di me. È su noi.
In un mondo che rischia l’omologazione e l’appiattimento sotto la spinta dell’AI, essere unici e riconoscibili è l’unica strada possibile. Se sei d’accordo, “Secondo FedeVè” è per te”. Non mi interessa di piacere a tutti, ma voglio trasmettere a Brand e Persone di come sia possibile distinguersi ed essere riconoscibili. In un sistema che si sta omologando senza nemmeno accorgersene, questo blog ti può aiutare a capire come non finire nel marcio della mediocrità.
Consulenza Confusa su Logotel: engagement, Gen Z e AI secondo me
Il magazine di Logotel mi ha intervistato al WMF 2026: disengagement, work-life balance, conscious unbossing, comunicazione B2B e intelligenza artificiale.
Leggi l'articoloIndignazione a pagamento: come l'economia dell'attenzione usa i tuoi commenti
Ogni interazione sui social, anche negativa, amplifica il contenuto che critichi: l'algoritmo monetizza l'indignazione.
Leggi l'articoloIl lavoro ci fa schifo? Perché la motivazione dei dipendenti non si compra
perché incentivi e welfare aziendale non generano motivazione e cosa la genera davvero.
Leggi l'articoloOnboarding aziendale: perché l'ultimo arrivato deve stare zitto (e attento)
l'onboarding che spiega solo tool e processi produce neoassunti che criticano senza contesto, si bruciano e vengono espulsi dal sistema.
Leggi l'articoloRecruiting digitale: perché le app ti fanno assumere Limoni
perché il recruiting digitale basato su algoritmi di match seleziona i candidati peggiori invece dei migliori
Leggi l'articoloEmployer branding rotto: perché la tua azienda non riesce ad assumere
perché l'employer branding fallisce quando racconta un lavoro che la realtà smentisce, e da dove ricominciare.
Leggi l'articoloPerché paghi ancora i media tradizionali? Il marketing B2B è già altrove
I budget B2B continuano ad andare sui media tradizionali mentre l'attenzione del target si è spostata su social, community e creator.
Leggi l'articoloAziendalese: il linguaggio che rende la tua azienda invisibile
perché le aziende comunicano tutte con lo stesso linguaggio generico e come uscirne.
Leggi l'articoloTrasparenza salariale 2026: la direttiva UE che ti conviene anticipare
la direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva e come trasformarla in un vantaggio invece che subirla
Leggi l'articoloLa skill del futuro è il pensiero critico (riflessione per capi non compiacenti)
perché il pensiero critico è la competenza più preziosa nell'era dell'AI e perché le aziende continuano a trattarlo come un lusso
Leggi l'articoloColdplay e trend virali: quando un brand deve stare zitto
quando il real time marketing conviene e quando cavalcare un trend virale distrugge la reputazione
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le 6 competenze che decidono se l'AI ti moltiplica l'intelligenza o la stupidità
Leggi l'articoloSettembre, il festival delle cazzate.
la distanza tra obiettivi dichiarati e azioni quotidiane: perché dichiarare è gratis e cosa serve per agire davvero.
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l'effetto halo e i bias estetici che decidono i giudizi morali su persone e aziende
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i licenziamenti Accenture come certificato di morte del modello piramidale della consulenza
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i tre meccanismi psicologici dietro l'odio per i content creator e cosa perde un'azienda B2B che li scarta per pregiudizio.
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le classifiche "best place to work" sono sondaggi su campioni, ma le trattiamo come verità assolute per colpa di tre fallacie logiche.
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il costo opportunità delle scelte fatte guardando solo il risparmio immediato, dalla città in cui vivi ai budget che tagli.
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la nascita di Deloitte EMEA come segnale della centralizzazione della consulenza
Leggi l'articoloLa Gen Z vuole mogli obbedienti? Come un sondaggio diventa una fake news
la notizia virale "la Gen Z vuole mogli obbedienti" nata da una lettura sbagliata del report Ipsos per la Giornata internazionale della donna 2026
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il presunto hack della piattaforma AI interna di McKinsey (Lilli) rivendicato da CodeWall e le lezioni su sicurezza AI aziendale e gestione della crisi
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lo studio Cornell 2026 (Littrell) che dimostra che chi crede al corporate bullshit prende decisioni sistematicamente peggiori.
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l'analfabetismo funzionale applicato al lavoro: come ci candidiamo, giudichiamo aziende e prendiamo decisioni di carriera senza saper usare le informazioni.
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